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孔涛代表倡导:维护快递小哥发展权力 把脉七大

2019-03-09    

从快递公司经营模式看,邮政、顺丰等快递公司以直营为主,公司统一应聘快递员并签署劳动合同。其余快递公司则以加盟和代办为主,由网点自行应聘快递员并签订用工合同。在社会保障上,大部分快递企业为快递员购买了人身意外侵害险。直营式公司可能为正式员工办理社保,但加盟式公司只为局部快递员办理社保,各加盟代理网点很少办理社保。在职业发展上,直营式公司快递员晋升通道和福利待遇较好,有相关职业培训,职业发展途径较为清楚。加盟式公司快递员培训或群体活动较少,个人基本不提升空间,流动性大。

以安徽省合肥市为重点,通过实地拜访、集中座谈、个别访谈、问卷考核等方式,孔涛对快递从业青年生存发展示状进行了调研。

七个方面问题亟待关注解决

七成快递员日派件量超50件

“大多数快递公司的加盟代理网点为了节省成本跟躲避危险,往往不与快递员签订劳动合同,也不缴纳社会保险。”孔涛说。

调研发现,快递员中男性占绝大多数,城市户籍占大多数,已婚人员占大多数;高中学历占相对多数;大部分快递员月收入在4000元以上,其中4000元至5000元最多。在劳动强度上,绝大多数快递员日工作时长在8小时以上,多数为10至12小时;近一半的快递员周休息时长仅为一天;近七成的快递员日派件量在50件以上。

记者范天娇

调研还发明一些亟待关注解决的问题,主要包括劳动用工不尺度、配送车辆通行难、末端配送有妨碍、从业培训不充分、维权渠道不畅通、城市融入不空想、生活条件有差距等7个方面。

近日,共青团安徽省委书记孔涛代表在驻地接受《法制日报》记者采访时,谈起了对快递从业青年生存发展现状的调研情况。针对发现的问题,孔涛从完善执法监管体系、加强交通保险管理、建立维权有效渠道等方面提出对策跟倡导。